新加坡的护士培训制度新加坡护士制度关键词设备医院该院硬件设施软件

原作者: huojie100|来自: 查看详细|2-7-2004 00:06

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新加坡的护士培训制度
胡彩娥
关键词　护士；新加坡；培训制度
　　新加坡中央医院是新加坡最大、设备最先进的综合性医院。该院不仅硬件设施优良，作为软件之一的护理工作也相当出色。笔者在该院工作学习4年，所感其较高的护理水平得益于全面系统的培训制度。
1　护士培训制度化
　　新加坡中央医院十分重视护士的培训工作，并使这项工作制度化。该院规定：所有科室都应作出护士培训计划表，并将培训内容及时间表上报主管部门。为了提高护士的业务水平，护士除必须参加本科室的讲课学习外，有兴趣的护士也可参加其它科室的学习活动。例如：笔者在新加坡时在小儿科工作，除按时参加该科的培训外，还多次参加产科的培训学习，收益不少。
　　护士参加其它科室或院内外的培训，一般利用自己的休息时间，参加本科室的学习，除休息人员必须参加外，可根据情况安排一部分上班人员参加。护士每次学习后，需把学习课题、学时等填写在表格内，由护士长统一保管，年终时由护士长统计学时，学时不够者，要扣发年终奖。学习积极表现好者多发奖金。护士及护师每年要求学时达18h左右。这种学习与奖金挂勾的制度，使护士主动完成学习任务。
2　培训内容多样化
　　新加坡中央医院根据自身对护理工作的要求，将护士培训细分为几个方面的培训：
2.1　上岗前培训
　　新加坡中央医院的部分护士来自中国、马来西亚、印度、菲律宾等国家，护理制度及风俗习惯各异，语言也不同，因此，该院花去较长时间对上述人员作岗前培训。具体内容包括：英语培训、护士素质及护理专业培训等。新分配的护士上岗前也须接受长达3个月的岗前培训。通过岗前培训，新护士一上岗都能对工作得心应手，保证了护理质量。
2.2　晋升培训
　　新加坡中央医院有严格的职务晋升制度，配合该制度的实施，又制定了相关的培训制度。例如：新加坡护理人员分为护士、助理护士、护工3个职别。护工工作2年或以上通过培训并考试合格者，可晋升为助理护士。助理护士工作2年或以上通过培训并考试合格者，可晋升为护士。护士不论工龄长短，具备条件者也可晋升护士长职务。由于晋升制度与培训考核结合在一起，因此，新加坡中央医院的晋升基本上能体现公平、竞争的原则。能促使护理人员努力学习，不断提高护理水平，进而促进整个医院护理水平的提高。
2.3　专科培训
　　新加坡中央医院每年都安排一些专科疾病的讲课，学时多为16h左右，若出勤率达到90%以上者，就能得到医院颁发的结业证书。这种培训学习护士需利用自己的休息时间进行。
2.4　药理知识培训
　　新加坡中央医院的给药制度非常严格，护士必须掌握常见药物的给药途径、作用及副作用，药物的储存、药物的稀释及注意事项等方面的知识。培训时间多为每次16h左右，之后须参加全院的考试，考核合格者方能静脉给药，不及格者须补考，直到合格为止。同时，该院规定：助理护士、护工不能进行静脉给药和口服给药，从而确保患者的用药安全。
2.5　其它培训
　　新加坡中央医院作为东南亚的著名医院，与其它医院的交流比较多，因此，常有学者、专家到院讲座，医院根据情况要求医护人员参加。
　　中央医院系统的培训制度激发了医护人员的学习积极性，提高了他们的业务水平，保证了中央医院高标准、高要求的护理质量，值得我们借鉴学习。
作者单位：胡彩娥　　(桂林医学院附属医院　广西桂林市　541001)

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