因为读书的缘故，进入职场的年限不长，却也经历过不少HR了，近日看邮购的杜拉拉升职记，杜拉拉华年似水，却也有些感受。
1 最初是在北京，临毕业前，有数家MNC来招聘，去应了3家，德国1家，美国2家，都是委托了设立在上海的猎头公司全权办理的。那时候还一头雾水，对于什么是HR，HR的工作模式一无所知。稀里糊涂都过了第一关，就飞上海第二轮和第三轮面试。在上海，第一次见到了职业的HR经理人，一个
新加坡女士，衣着简洁而上档次，说话做事都让你觉得舒服而有分寸。那时自己是毛头小子，各方面能力和经验都欠缺，加上从事科研工作，更不会有机会提高了，所以，面试的时候傻乎乎，很多面试官（副总裁或亚太区或中国区的总裁）的外语问题都还听不懂，更别说回答了，这位女士很温和的恰到好处的帮助我几次，提醒我或者用中文再问一次，让我觉得不会那么尴尬和难堪。事后，对这位女士和她代表的猎头公司印象很好，虽然没能应聘成功那家公司，却对什么是职业和专业HR有了我第一次印象。
2 回到北京，又有一位男士HR联系我，约了见面几次，是上海人，外表也是温文儒雅，不过，我却对他印象不佳，原因是他始终大加赞扬我有潜质，哄得我很高兴，最后却什么也没成，这样的人，不能针对我的缺点和特点，是否符合工作的JD，来和我以及雇主双方面进行实实在在的沟通，是不可信的人。HR工作，是非常要求专业化的工作，如果不熟悉HR工作原则，不能通过设置合适的面试问题来探求出应聘者的真实potential是否是合适的HIPO，并且相应的作出判断，一味的只是积累手头的资料信息，不想着如何更好的帮助和服务两方面的客户，来应对他们的需求，是无法成为成功的HR的。
3 在新加坡，我也联系过不少HR，多数HR外表很职业，但是，态度未必职业，往往不是真心喜欢这份工作，所以缺乏投入，缺乏热情，缺乏学习很分析的意愿。更多的是在和别的猎头公司拼信息，抢人力资源，讨好大客户。我见过一个HR，韩国人，三十多岁的男人，胡子拉楂，这都还好，关键是，他的外语比我还要差，约了我见面，反复强调都是说要赶在别家之前，把我资料交给客户，说服客户给我面试，我听了后，就顿时没了心情，他对我的背景和专业缺乏起码的了解，也没提过任何一个有价值有眼光的问题，怎么可能就去说服客户？你当客户公司的HR是傻瓜吗？
4 这最后一个不是HR，不过还是想说，是一家欧洲的化工公司，在染料化学品方面非常有名。我应聘过去，也抱着侥幸心理，本人专业不是有机化学或者有机化工，对于职位的JD其实并不合适，不过，做过general organic synthesis，就想去看看，万一有适合我的其他职位呢？去了以后，发现，严谨认真，完全体现在这次面试中了。面试官设计好了系列的问题打印出来，随即抽取来考我，这可不是能混过去的，我尽力回答了我懂得的，但更多的是不懂，面试官还是很耐心，没有直接就停下来说out, 而是挑些容易的来问我，当我自己也觉得不好意思的时候，我坦率说出我的想法，说我不适合这个职位，JD里对这个职位的专业要求如此的高没有提及充分。面试官彼此看看，停下考核，告诉我，你专业背景跟我们有的确有偏差，但是如果你愿意学习，而且真心喜欢有机合成设计的工作，可以告诉我们。其潜台词其实就是说还是看好我的学习能力的。我犹豫着，实在不喜欢合成，就说，我回去考虑下。这也就是态度了，接下来，不是转身走人，而是进来一个女士HR，开始询问系列HR该问的问题，虽然我知道结果就是FAREWELL，但是还是耐心回答，面试官（2人，一个秃头老头，一个年轻漂亮高个美女博士主管）也耐心微笑着继续。出来后，我不由得感慨，作为应聘者，如同HR一样，也是需要专业的知识和能力，需要职业的态度，需要自我清醒客观的分析，对自己的职业规划也要客观务实，简历一撒一大片，不管不看JD，实在是不负责任的做法。而HR，如果胡乱联系人，应付面试，草草写报告，对不合适的应聘者态度不好，这，都是损毁自己和客户公司形象的做法，不会有长久的生意的。
未来还要继续接触HR，自己也经历了职业规划的误区，虽然进入了三十多地尴尬年龄，不过，百折不挠的精神还是必须的，边积累边生活吧。
