SP换工作、中介应付责任、和劳务相关问题咨询-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

1，sp可以更换工作，但是更换工作是怎么个流程？
2，sp试用期三个月内可以找其他的工作么？
3，中介对我们管理时间期限是多久？
4，试用期三个月到了的话，老板开除当事人中介会赔偿多少、雇主会赔偿多少？
5，雇主让当事人写辞职信是否符合劳动法？
6，试用期，培训期间工作时间是否有规定？
麻烦懂的人帮忙回答下，谢谢了，出现问题了中国的中介和新加坡的中介都是推来推去，还总是拖时间，寻求帮助！

版块：

SP/EP/就业准证交流

分类：

职场

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HMHI LV6

发表于 29-3-2011 16:53:09 | 显示全部楼层

很好的问题，同样感兴趣。。。

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男人就该man LV5

发表于 30-3-2011 22:48:07 | 显示全部楼层

怎么没人回答？

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wangdali0419 LV7

发表于 30-3-2011 23:04:03 | 显示全部楼层

1，找到新公司，割掉sp，让新公司给你申请新的sp。
2，三个月试用期你也可以随时找新的工作，只要有时间。
3，这个没有明确的规定。
4，这个具体多少要看合同，还要看中介负不负责任。
5，这个要是他逼你写辞职信，绝对不合法。
6，法定规定劳动时间每周44小时。

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男人就该man LV5

发表于 31-3-2011 23:46:15 | 显示全部楼层

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谢谢啦，回答的很详细

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ziva123 LV10

发表于 1-4-2011 10:24:57 | 显示全部楼层

其实只要看两个东西就好，一个是你和公司签的合约，一个就是Employment Act，如果你的合同规定要求不符合Employment Act，则合同规定无效，一切参照Employment Act，如果你的合同符合规定，就要按照合同执行。试用期到的话，老板要开除你，只需要按照合同上写的金额赔偿就可以了。雇主让你写辞职信有两种情况，一种是不想赔偿你，所以让你写信走人，另外一种是不希望你以后的记录难看，所以辞职比除名要好听。但是按照你的情况，应该要老板按照合同赔偿，不需要管什么好听不好听。不管是不是在试用期，除非合同约定，培训时间是没有规定的。除非你的工作需要一些certificate是MOM强制要求的，那你的雇主必须送你去受训。碰到这种问题不要指望中介，只能积极再找工作。