家有女佣，如有一宝！为什么说请女佣是超级合算的事情？-第23页-投资理财-新加坡狮城论坛

大刚需 LV16

发表于 4-10-2012 15:30:27 | 显示全部楼层

健康快乐和睦发表于 3-10-2012 19:36
估计刚需妹妹家的女佣前雇主是新加坡人。一般新加坡人训练出来的女佣大多不错。他们比我们管得要严格一些。 ...

她木有在新加坡做过。不过我同意你说的话，我上个女佣我忍了她一年，她transfer去新加坡人家庭，她们忍了一个月就把她送回国了。。
可见这标准的差异：）

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哇妹 LV6

发表于 9-10-2012 16:43:19 | 显示全部楼层

good99 发表于 6-8-2012 16:10
我还真没想！你不用把别人想的那么不堪。找到以后，一般有一个commitment的问题。你可以不接受，但接受 ...

我也觉得不是你对女佣越好，女佣的就会把工作做的越好的。
用我的亲身经验打个比方。我在第一家工作的公司的时候，上司是个很威严的人，我们这些做下属的都比较怕他，我们犯了错，他也会很严厉地指责，但是，在指责过后，在上司的上司面前，他会帮我们担待着，并且愿意教我们如何去做好补救，在平时的工作中，他也愿意指点我们，让我们在工作中取得进步，很乐于培养我们，所以，虽然他经常会严厉地批评我们，虽然我们心里会怕他，但是我们不会讨厌他，同时，因为知道他的严厉风格，我们都会很自觉地把工作做好，在我们整个部门几乎都是这样的风气，当然，也有一两个老油条，什么都不怕，什么也不担心的，对工作马马虎虎，得过且过的，在她们眼里，最多也不过是被炒鱿鱼，没什么大不了的，被炒鱿鱼还能得到一定的赔偿。后来，因为种种原因，我跳槽了，去了第二家公司，这个上司是个很斯文的女孩子，对整个部门的人都非常和气，大家做错事情，她也是睁只眼闭只眼，确实，在整个部门的人眼里，她实在是一个好人，但我不认为对公司而言，她是个好经理，因为部门很多工作总是很乱，员工之间也很喜欢互相推卸责任。
我认为版主的有些想法太片面了，认为只要雇主抱怨女佣不好，那一定是雇主对女佣不够好，或者是雇主有什么问题。
什么都是相互的，我不否认，雇主的激励措施能激发女佣的积极性，但不是对每个女佣都能奏效的，当然，我也不否认，如果雇主对女佣太差，女佣一定不会认真工作。

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fkk01 LV9

发表于 9-10-2012 22:03:05 | 显示全部楼层

网上看到的，一个人请了一个装修队到家来干活，这个人对装修队的工人特别客气，好烟好茶好言好语，想要将心比心让工人们给他好好装修。结果工人们反而认为这个人好说话好欺负，嬉皮笑脸的就是不好好干活。这个人很气愤，一个电话打给了工头，工头怒气冲冲的跑进来把工人连打带骂，说来也怪，工人们都乖乖的干活去了，工作效率也有了大幅度的提高。所以有些人是属核桃的，好好对他是不行的，非要砸来吃才行。希望以后请的女佣千万不要是这种的。

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good99 LV7

发表于 9-10-2012 22:50:43 | 显示全部楼层

哇妹发表于 9-10-2012 16:43
我也觉得不是你对女佣越好，女佣的就会把工作做的越好的。
用我的亲身经验打个比方。我在第一家工作的公 ...

完全同意。最起码，我是雇主，没有理由要对雇员超过正常水平的好。那叫什么，新加坡常讲的：作坏行情。说好听的，那是作善事。

什么都是相互的，我不否认，雇主的激励措施能激发女佣的积极性，但不是对每个女佣都能奏效的，当然，我也不否认，如果雇主对女佣太差，女佣一定不会认真工作。

特别同意这个！你激励，也得碰上对激励有反应的人。还有，激励多少是个头呢

最冤的是我被说，说真的，我的两个，但真的还没等我激励呢，人家就要死要活地要走了。虽说是凑数的，虽说是特例，但楼主没i理由说我的。当然，这个过去很久了，谢谢关心

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fkk01 LV9

发表于 13-10-2012 18:25:35 | 显示全部楼层

虽然人上一百形形色色，但是可以简化一下方便分析。

雇主可以分为人性化的和非人性化的，典型代表是微软和富士康，当然比富士康还差的多得是。前者是以人为本，尽最大可能尊重关怀员工给员工创造好的工作条件提供业界中上水平的薪酬福利。后者正好和前者相反，更可怕的是还雇佣着凶神恶煞的保安，对员工不合适了就打就骂（和某国政府很像吧）。

雇员分为感恩图报，人敬我一尺我敬人一丈或者至少做到职业化的和白眼狼地痞无赖型。前者不用说了，后者就是属核桃要砸着吃的，给他讲道理他嬉皮笑脸耍无赖，只会屈服于强权，几个耳光上去就老老实实了。

两种企业两种员工，有四种排列组合：

人性化公司 + 职业化员工，双赢组合，互相激励，共同提高，公司越来越人性化，员工越来越开心干劲越来越足。楼主请女佣就属于这种。

人性化公司 + 无赖型员工，公司会在吃几次大亏之后改变公司风格或者双方一拍两散。

非人性化公司 + 职业化员工，基本上员工会在短时间离开，离职率相当的高。很难想象从欧美公司出来的员工能够在苛刻的日韩台企业干的开心。

非人性化公司 + 无赖型员工，这是绝配，公司用高压手段管理员工，无赖其实更害怕更无赖的。

真实世界中，其实就第一类和最后一类最多，中间的很少。