被公司裁员了赔偿金怎么办

2012-09-28 · 3379 阅读

这个星期一老板让我月底走人，给我2个星期的赔偿金，我之前拿过一封警告信上面写 THE company will not hesitate to take a more serious disciplinary action ,including immediate dismissal, against you。我的合同上只写1个月的notice period, 我还有年假没拿完，请问我能否争取更多的赔偿金，找MOM有没有用？公司说我违反公司规定，表现不好，所以只给半个月的赔偿金。

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SP/EP/就业准证交流

分类：

职场

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回答|共 7 个

g0403202 g0403202 当前离线积分 2149 IP卡狗仔卡	g0403202 LV0 发表于 29-9-2012 11:12:08 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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VivianTao.xw LV10

发表于 30-9-2012 17:55:42 | 显示全部楼层

新加坡没有赔偿一说，完全根据合同。合同没写。。基本就悲剧了

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water1982 LV9

发表于 11-10-2012 08:14:52 | 显示全部楼层

开除...剩下的年假是会被完全没收的

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freesoul99 LV5

发表于 28-10-2012 10:46:15 来自手机 | 显示全部楼层

开除和裁员不一样。从你公司信的语气判断, 你不是裁员吧?

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EDMUND LV6

发表于 29-10-2012 11:37:08 | 显示全部楼层

due to performance issue被开除的不算在赔偿范围。

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nvm LV15

发表于 29-10-2012 14:05:39 | 显示全部楼层

拿警告信了那就不叫裁员了

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kschong kschong 当前离线积分 2643 IP卡狗仔卡	kschong LV0 发表于 11-11-2012 19:38:05 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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