关于工资问题咨询各位高人

飘在狮城yt

请问各位懂法律人士，我是在公司三年wp后转sp的，2010年申请成功sp后上报薪水是1800，之后我每月工资进银行帐户是底薪+加班+提成+一些补助凑齐1800，我工资单明细也是1000底薪+提成+加班+各种补助情况下才凑够1800的，据我了解sp上报薪水因该是底薪1800不包含提成、加班、补助吧？请问这种情况是合法的吗？我可以提供给人力部我的工资单据，上诉公司吗？

蒲公英的落寞

合法的

蒲公英的落寞

公司也可以给你报底薪1800，要求你加班多少多少，没有任何补贴，你额外什么钱都没有
这个是公司的权利

我爱空一格

蒲公英的落寞 发表于 3-1-2013 14:48
公司也可以给你报底薪1800，要求你加班多少多少，没有任何补贴，你额外什么钱都没有
这个是公司的权利 ...

纯讨论啊，那如楼主工资单明细怎么说呢？

飘在狮城yt

蒲公英的落寞 发表于 3-1-2013 14:48
公司也可以给你报底薪1800，要求你加班多少多少，没有任何补贴，你额外什么钱都没有
这个是公司的权利 ...

那请问您申请sp现在政府规定2000是底薪，还是凑够2000就可以？

飘在狮城yt

我爱空一格 发表于 3-1-2013 14:51
纯讨论啊，那如楼主工资单明细怎么说呢？

工资明细说的很明白底薪1000+提成XX+加班XX+一些补助XX合计1800

飘在狮城yt

蒲公英的落寞 发表于 3-1-2013 14:48
公司也可以给你报底薪1800，要求你加班多少多少，没有任何补贴，你额外什么钱都没有
这个是公司的权利 ...

我认为申报的薪水是政府要求的底薪，也就是技术工人的最低薪水，应该不包含提成 加班 和其它补助，要你这样讲给够1800公司就可以随便要求我们无薪加班了？

小国光

期待答案

小国光

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飘在狮城yt

小国光 发表于 3-1-2013 15:08
期待答案

这个问题好像很难解决 呵呵