躯魔道长

其实因为你门站什么角度，就看什么角度。
在法律上解雇一个人，公司不一定要赔偿任何人。除非合约有写。

就看那间公司有没有人情味， 有的公司在政府压力下，在大体裁员时，赔偿工人一年一个月的赔偿。其实这个不叫赔偿。
这是公司的安慰金。（是一种安慰你的方法）

有的无情的公司还会在你的离职报告里写你表现不好，经常在办公时间玩电话之类的。
或在想请你的新公司打电话来的时候，给你一只毒针。

如果你想争取，如果是NTUC会员，那他们可能还能帮到你，争取一些福利吧。

sobeit

即使合约没写，也应该是要赔偿的。但你是经理，所以不能去人力部投诉。你只能找你公司谈，若谈不成就要找律师了。

brant007

sobeit 发表于 14-10-2013 16:30
即使合约没写，也应该是要赔偿的。但你是经理，所以不能去人力部投诉。你只能找你公司谈，若谈不成就要找律 ...

严格来讲，的确不需要赔偿。这边基本是对等的。根据你的描述，合约规定提前2个月notice，公司提前2个月notice了，完全符合合约。不存在赔偿问题，但是有的公司会按1年给一个月的钱作为安慰之类的，这个不是强制的。换个角度讲，你做满8年了，如果你要走，提前2个月notice，也不用赔公司钱。你的公司要是直接开除，没有notice，那是可以找mom，公司必须要赔2个月的钱。

cuculoo

liufanzhenghong 发表于 12-10-2013 11:01
正规部门是指人力部， 还是法律界？

法律界吧

weeguo

同情一下。我也被新加坡本地公司这么搞过一次。让我选择：自己走还是公司提前一个月通知我走。都没有任何补偿。。。
我选择公司提前一个月通知我走，结果公司还给我一封很难看的信通知我走，呵呵。

高方易写

根据新加坡劳动法，你老板已经给你提前通知了，合法裁你，工资按时给你，没有赔偿，你最多能追就是每年的13个月花红或者14个月的花红。

求房888

被阴了，只能照着合同走，合同没写就是没有！ 认栽吧 有时间和精力赶紧找新工作

Babejuan

一年赔一个月的薪水

xiang001

就是这样了。一切按合同！

walterso

MOM只保护30天，楼主这种情况，没有法律问题。。。。裁员，只是保障30天，提前通知或给钱都可以。 财源补偿，非法律强制。