回答|共 455 个

高方易写 LV5

发表于 23-2-2014 02:05:28 | 显示全部楼层

24634476 发表于 19-2-2014 08:50
本人从2009年12月到2011年12月拿WP在新加坡做完两年后回国,现在又打算去新加坡工作,申请的是SP,但被拒签 ...

不良记录应该是欠税才会有的,要么就是你犯法了新加坡这边有证据及备案,否则MOM是不可能说你有不良记录的,中介和雇主都没有那么那个权力搞你的鬼。
SP需要有大专以上的学历,一般的学历和行业你的SP被拒签是很正常的,appeal 试试呗。


高方易写 LV5

发表于 23-2-2014 02:07:57 | 显示全部楼层

小狮租房
ouyang_fly 发表于 21-2-2014 15:04
楼主你好 我有个问题想请教你
我是PR 之前的工作已经辞职了 但是前老板拖欠我的工资已经一个半月了还不给我 ...

很简单,你写一封 LETTER OF DEMAND 邮件发给雇主,记得把自己的工资明细都写在邮件里面,写清楚雇主欠你的工钱的所有明细,7个工作日之后如果雇主还没有把钱给你,你直接打印这封邮件去人力部,人力部就可以直接帮你要回工钱了,到时候你的雇主就麻烦了,犯法了。

高方易写 LV5

发表于 23-2-2014 02:09:29 | 显示全部楼层

yy198739 发表于 15-2-2014 23:26
楼主你好,我在新加坡租房子,房子钱交上,房子收回去了没有退钱,去小额法庭也出来下判了6000新币分两个月 ...

交给法院处理。

高方易写 LV5

发表于 23-2-2014 02:11:33 | 显示全部楼层

yy198739 发表于 16-2-2014 00:33
应为租房,以个人名义向他公司租房房子收回去了钱不还我们,在法院协调一共六千新币,分两个月还时间过去 ...

签合同时,上面一定会有他的IC号码或身份证复印件吧?你凭着那些资料去警察局查就可以了。

高方易写 LV5

发表于 23-2-2014 02:12:34 | 显示全部楼层

Tardigrades 发表于 16-2-2014 15:36
试过找雇主申请SP,但是雇主亲自到MOM去问,发现我老婆无法申请工作准证……

会不会是受之前两次的工作记 ...

重复:你老婆拿的是多次往返旅游签证,法律规定不能工作。

24634476 LV1

发表于 23-2-2014 09:43:28 | 显示全部楼层

高方易写 发表于 23-2-2014 02:05
不良记录应该是欠税才会有的,要么就是你犯法了新加坡这边有证据及备案,否则MOM是不可能说你有不良记录 ...

你好,多谢答复!
我的条件达到申请SP的要求,但人力部确实有我以前的不良记录,虽然我不知道是什么内容,但可以肯定的是绝对是以前那个中介去做的这个记录,我在回中国之前曾去人力部、警察局及中国大使馆反应过这个中介欠我钱的事情,但时间所限,再不离境就是滞留,那样就麻烦了,所以我选择了先离境,以至于到现在这个事情都还没有解决。
我现在想知道的是,因为有不良记录,我如何能再次申请准证,申请WP、SP的都可以。谢谢

vivocart LV4

发表于 24-2-2014 11:22:46 来自手机 | 显示全部楼层

您好,我有问题想咨询,我已经工作了1年半,现在准备辞职结婚。当时是有和公司签了2年的合约,但是我手里没有,因为都被公司拿走了,因为里面的条款很多不合法,比如扣押护照等,所以不可能给我保留,去告公司,而且签的时候,只有我当时签字了,没有看到公司签,这种情况是不是等同于我没有合约,我只要按照公司规定提前2个星期辞职就可以了,他没有权利阻止我离开,因为这份合约公司也不敢拿出来给人力部看,期待您的回复,谢谢

vivocart LV4

发表于 24-2-2014 11:29:26 来自手机 | 显示全部楼层

还有一个问题,公司事实上只有4个新加坡人员工,但是请了4个WP和2个SP,公司是制造业,肯定有很多人只是帮交CPF,实际并没有在公司工作,挂靠在公司算人口,这样是不是违法的,我可不可以投诉公司,谢谢

高方易写 LV5

发表于 24-2-2014 13:07:15 | 显示全部楼层

24634476 发表于 23-2-2014 09:43
你好,多谢答复!
我的条件达到申请SP的要求,但人力部确实有我以前的不良记录,虽然我不知道是什么内容 ...

让新雇主帮你申诉

高方易写 LV5

发表于 24-2-2014 13:11:01 | 显示全部楼层

vivocart 发表于 24-2-2014 11:22
您好,我有问题想咨询,我已经工作了1年半,现在准备辞职结婚。当时是有和公司签了2年的合约,但是我手里没 ...

不一定是两个星期,看公司一开始的合约,如果没有拿到confirmation letter, 就可以提前通知后按照一开始的合约要求再离开。

虽然雇主没有给你合约,但是只要做给雇主超过三个月,你就有跟其他员工一样的福利,享受年假。
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