vegas1982

问题二建议你千万不要，不然到时公司做reference check有你操心的。在国内或许还能蒙混过关，但新加坡人做事严谨到让人害怕。

毛小头

看情况了，个人的经验和薪水基本匹配，要求的薪水比较合理的话，很大可能不查了。特高特低的很可能要查

good99

mybeyond 发表于 29-11-2013 17:02
我换了几分工作，从来没被要求提供原薪水单，更别说cpf了

一般是不要提供，不过如果填写的时间跟背景调查的对不上，那才是麻烦

往南

remote 发表于 29-11-2013 00:04
1. PR的第二年、第三年是按照下一个月算的。。。就算你是二月一日拿到的PR，那么CPF比例也要等到三月才变。 ...

感谢你的回答！我也是这么想的

往南

jia_square 发表于 29-11-2013 01:13
2. 一般公司查不到你CPF,不过有的公司会要求你给他们最新工资单,公司信或者最近CPF statement等,碰到这样的 ...

是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的系统联网。

因为个人不便透露的原因。我不想让我的下一个公司知道我上一份工几时辞职的。比如我这个月辞职。我明年8月回到新加坡的时候我会给下一个公司出示我今年8月和9月的工资单，但我不想让他们知道我实在这个月提出辞职的。我觉得应该问题不大。谢谢你的回答！

往南

odincs 发表于 29-11-2013 10:22
第一点上面已有答案

第二点： 多数公司在确定请你的时候都会要求你交最新的工资单或者CPF记录，作为衡量你 ...

谢谢这位大哥

是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的系统联网。

因为个人不便透露的原因，我不想让我的下一个公司知道我上一份工几时辞职的。比如我这个月辞职。我明年8月回到新加坡的时候我会给下一个公司出示我今年8月和9月的工资单，但我不想让他们知道我实在这个月提出辞职的。我觉得应该问题不大。谢谢你的回答！

往南

good99 发表于 29-11-2013 19:37
一般是不要提供，不过如果填写的时间跟背景调查的对不上，那才是麻烦

是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的系统联网。

因为个人不便透露的原因，我不想让我的下一个公司知道我上一份工几时辞职的。比如我这个月辞职。我明年8月回到新加坡的时候我会给下一个公司出示我今年8月和9月的工资单，但我不想让他们知道我实在这个月提出辞职的。我觉得应该问题不大。谢谢你的回答！

good99

往南 发表于 29-11-2013 20:31
是的，我目前的公司就要我提供过以前做工的公司的薪水单。但没有要公司信，我不清楚一般公司是否和CPF的 ...

好的，问题不大。公司查不到CPF的，但要想查，时间是可以查的