fenian

我会写
我会根据现公司的情况写一个大概的预期值

粉红猫

一般公司都会问existing and expected， existing 是个衡量标准， expected是看是不是within budget.

jianyun

要放啊！要好像自己是个市场最需要的人才一样！

^^joejoe

jianyun 发表于 31-10-2014 22:53
要放啊！要好像自己是个市场最需要的人才一样！

求指点：怎么放才会让自已像市场最需要的人才一样。

旅途漫漫

写偏高还是偏低呢？！
卖身钱啊。。。。。。。。

liqiqi

真纠结，我如果急着找工作就不会写，如果骑驴找马就会

星烁

昨天我的亲戚和我商量跳槽放多少薪水呢！今天就可以参考大家的意见了，谢谢分享:)

weeguo

旅途漫漫 发表于 5-11-2014 11:12
写偏高还是偏低呢？！
卖身钱啊。。。。。。。。

要看市场需求和可替换性，需求高的可以放高一些。技能奇缺的可以要求高一些。
再看自己的对这份工作的欲望，是你的菜，就适当放低一点，拿下。急着找工作，或者失业了，就放低一点。如果骑驴找马，就放高一点，吊着卖。

马三哥

最烦这种乱推论的。例如桌子都没收拾干净，平时工作能做好吗？来面试忘了带工资单，这样的人工作肯定粗心啥的。
如果不想来的人要求的薪水超过你的预算，那你干脆直接写明了薪水是多少不就得了。

walterso

看了回帖，我觉得挺奇怪的。。。。新加坡跳槽，基本上都是根据你上一份工作的薪水衡量。 怎么这么多好像是，看用人公司的预算叫价的？？

还有，不知道这个板块的人是不是都是高级人才，基本没看出是求职者。更像是千金难求的超级人才。