本土高管外企更吃香工薪高近一倍-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

拥有海外大专学历和三五年外国工作经历曾经为中国高管履历加分，今天，这种光鲜度似乎正在褪色。中国的开放与行事理念日趋国际化，使其本土高管越来越吃香，他们领取的薪酬配套愈加具有国际竞争力，有的甚至高出其他市场同等职务近一倍。
人力资源服务公司Talent-Spot总经理丁士刚发现，深度了解中国市场，又有广博人脉资源的“本土派高管”，在亚洲地区的求职竞赛中较“洋博士”具优势。

报道举例称，一家美国半导体企业去年招聘中国市场销售总监和常驻新加坡的亚洲（除中国）市场销售总监，两人每年需承担的销售额，分别是中国市场销售总监6.5亿美元，驻新亚洲市场销售总监2亿美元。

最后，中国销售总监的职位被一名从未留洋的中国籍高管拿下，薪酬80万美元；负责亚洲市场销售的高管薪酬则是40万美元。

拥有海外大专学历和三五年外国工作经历曾经为中国高管履历加分，今天，这种光鲜度似乎正在褪色。中国的开放与行事理念日趋国际化，使其本土高管越来越吃香，有无留学经验或是否常驻过海外，不再是跨国企业挑选高管人才的决定性因素。

多家人力招聘和服务咨询公司负责人表示，中国市场的活力、中国企业内部晋升机会多等因素，都吸引着本土人才留守国内攀爬企业阶梯，也吸引“海归”回国。

新加坡人力资源服务公司Talent-Spot总经理丁士刚称，中国中层管理人才即使没喝过洋墨水，如果他们是从行业内底层做起，对该行业的本土市场运作有深刻了解，资源与人脉又较海外派驻高管来得广，会受到跨国企业的青睐，这一现像过去两三年尤为明显。

丁士刚认为，多年前中国人争相出国“镀金”的疯潮已不再，即使一些欧美公司在海外市场有较高职位可供中国人考虑，中国高管也知道那里的机会并不多，何况亚洲人在欧美公司晋升的空间有限。

反观中国市场潜力巨大，留守还能兼顾家庭，对中国高管颇具吸引力；而对于跨国企业来说，本土化其实节省了每隔几年培养新的外籍高管，让他们熟悉中国企业运作和文化的时间与金钱成本。

当然，这并不意味着海外工作不再诱人。兰熙蒙说，一些较高层的职务还是吸引中国高管“出走”，一来可以接触国际市场，增强自身价值；另一方面可以求取工作生活平衡，同时让子女接受更好的教育。

据丁士刚观察，在中国，半导体、医药保健等领域的中层管理级薪酬已经超越新加坡。

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