yalomfan

呵呵，这个论坛让人太搞笑了。我刚才发的回复里面用到了一个从某zong教里面来的概念，作为比喻。我加以了进一步解释，让大家明白是什么意思，但是无法发出，说要审核。后来把解释删除了，就发出来了。

newcontact

yalomfan 发表于 23-7-2014 23:29
大家不要老是说什么稳定的问题了。这是对学术界的不了解。高校里，研究人员，讲师，助理教授，都是合同制。 ...

其实哪里都一样，公司效益不好了，perm职位说砍不也就砍了，
ASTAR的职位比起学校里的还是强点了，做的项目和工业界接轨好些，每年的funding也有政府撑着，不会太难看，待遇也好些
学校里的研究职位那可就真是零时工，一个项目结束了，人就撤了。

金毛毛

yalomfan 发表于 23-7-2014 23:29
大家不要老是说什么稳定的问题了。这是对学术界的不了解。高校里，研究人员，讲师，助理教授，都是合同制。 ...

100%同意，这才是真正懂行的人的回复。

晓林

不知道别人说的不稳定是啥意思。。。
晓林说的a-star或其他研究机构的不稳定意思是：这些研究工作都是跟从课题和项目资金走的，跳跃性比较大，有时不能专注一个课题，而且研究经验难积累，特别是换课题换老板时。新加坡和国内不一样，国内一个方向你可以大可以做一辈子，新加坡需要根据市场潮流不断改变方向，生物类尤是。30多岁还好，难道40岁，50岁还做这些，要知道出成果的究竟是少数还要看运气。
这和一般公司职位不同，一般公司的业务已经固定，方向在那，你需要的是精化完善，或在原来基础上发掘一些新的，这是可以看到经验积累的。
a-star这样的工作也就需要不断的新人加入，除了少数大牛，大多数是没有职业前景的，这才是晓林说的不稳定。这和你以为的永久不永久职位是两回事。

金毛毛

没有职业前景倒无所谓了，打工混口饭吃而已，只要这口饭能一直混下去。可怕的就是这碗饭没法一直吃下去，早期的幸运儿是真正的permanent，啥成果不出慢慢混到老即可。现在的三年一签，一年一签，头上始终高悬达摩克利斯之剑。外面的公司稍微好一点，但是也面临着知识更新换代，前浪死在沙滩上的问题。
或者说的更清楚一点，astar或者nus一些实验室的technician，往往都是做了几十年的，你说有啥职业前景，没有吧，但是稳定否，恐怕比谁都稳定。

晓林

对阿，technician真的有经验积累，越老越好，很稳定。。。
可惜楼主不能做不会去做啊。。。。

newcontact

说到底，就是新加坡没有办法提供足够的R&D职位，来提供给每年NUS，NTU这些高校毕业的博士硕士们，
位置就那么多，毕业的博士硕士越来越多，竞争当然越来越激烈了。
你从PR政策就能看得出来，政府其实更青睐那些年轻的，起薪低，偏重实际动手能力的poly学生。

金毛毛

连sp申请都要appeal好几次才批，政府可真是青睐。如果果真如此，那新加坡以后就转型东莞了。

gree

看来工作需要满两年才行，我的朋友香港人，博士，薪水过万，工作不到两年，申请两次被拒

金毛毛

现在的形势可真让人有点忧虑，高素质的人政府卡居住年限，可是企业放在这里找不到合适的人就要搬走的，又没有内需又招不到合适的人，凭啥留在新加坡呢。倒是technician level的因为居住年限批的快，可是都是些这样档次的，新加坡是准备转行和东莞竞争富士康吗。