遇到问题，请大神帮忙，在线等......

ogogogo

       来新之前与中介签的合同是一周休一天，但来工作半月后发现实际为没有休假。已与雇主解除雇佣关系，割掉SP准证，拿到护照和白卡，工资也结算。现在要求中介退费，如果扯皮，可否去劳工部或其他部门起诉？手上有与同事的证明没有休假的 聊天录音为凭。请大神帮忙解答，在线等。谢谢

ysome

来之前在国内签的协议归中国管，新加坡能耐再大也管不到中国的公司

ogogogo

ysome 发表于 25-9-2014 13:10
来之前在国内签的协议归中国管，新加坡能耐再大也管不到中国的公司

谢谢，但是应该是新加坡中介和雇主提供的信息吧

八里一回头

不在新加坡交的中介费mom是不管的.
前2年问过mom的官员.

ysome

反正那协议上面没有新加坡雇主的签名吧？
而雇主帮你申请SP时是有你签名的，上面给你报的多少薪水？是真实的吗？

如果是真实薪水的话，超过2500的话。雇主就可以合法地让你在休息日加班而且合法地不给你加班费
如果是虚报薪水的话，那就是你跟雇主合谋欺诈。这样的话就算告到劳工部也未必有你的好处

ogogogo

八里一回头 发表于 25-9-2014 13:20
不在新加坡交的中介费mom是不管的.
前2年问过mom的官员.

这样啊，是在国内交的

ogogogo

ysome 发表于 25-9-2014 13:23
反正那协议上面没有新加坡雇主的签名吧？
而雇主帮你申请SP时是有你签名的，上面给你报的多少薪水？是真实 ...

额，真实，2500

晓林

新加坡公司没收你的钱，你如何和他们打官司呢？你和他们也没有收取中介的合约，你找他们要中介费的理由是啥？

晓林

如工资没有结算，你有100%理由投诉公司，但现在人家给你了阿。。。

ysome

ogogogo 发表于 25-9-2014 13:46
额，真实，2500

哦，真是2500呀，刚好加班费不受法律保护。找谁都没用了

如果你是体力劳动者的话，那么底薪4500以下都是受雇用法保护的