马三哥

96333 发表于 27-5-2015 18:29
你真会误导人

不要说一半 公司交满的话 个人也需要交满的.

你这个话就是完完全全的谬误，公司交满，个人照样可以选5%。因为我第一年就是这样交的。

马三哥

good99 发表于 27-5-2015 18:20
这个没有什么误导不误导的。前者是标准。
你说的是要双方同意，政府批准。 ...

我就是用这个例子来说明一下，热心网友回答问题的时候，不一定能够考虑到所有的可能性，但是就因此被定为误导，那就不合适了。

kursister

各位网友都操的哪门子心啊，把IC和大黄纸复印件交给公司HR不就得了？公司愿意交多少就交多少，这还是你能决定的吗？公司多交，那就是你赚了。

96333

马三哥 发表于 27-5-2015 20:55
你这个话就是完完全全的谬误，公司交满，个人照样可以选5%。因为我第一年就是这样交的。
...

给你说了不要说一半 听不懂是不,
第一 是17% 不是16% 一月一号就起了
第二 我说的是第三种 双方都交满
PR 第一第二年有三种选择,
1. 双方都是最低额
2.雇主交满 雇员最低额
3.双方都交满

2和3是需要 双方一起申请的

附上链接给你 免得你在那 扒拉扒拉
http://mycpf.cpf.gov.sg/Employer ... i/Con-Rates-SPR.htm

good99

马三哥 发表于 27-5-2015 21:18
我就是用这个例子来说明一下，热心网友回答问题的时候，不一定能够考虑到所有的可能性，但是就因此被定为 ...

客观的说，你举的例子误导性更大。问题更大的是你居然说别人是误导。
我已经说过，人家说的是标准的，自动的例子。你说的是要需要“人工升级”的例子

马三哥

good99 发表于 28-5-2015 10:47
客观的说，你举的例子误导性更大。问题更大的是你居然说别人是误导。
我已经说过，人家说的是标准的，自 ...

这个可不一定，如果公司的16%是需要员工自己去申请，不申请公司就装个糊涂按4%交，那么那位网友一个4%就容易误导他人，直接导致经济损失。而我提出有16%这个选择，员工知道这个后，最多是公司没有这个福利，按default的4%来，没啥经济损失。

good99

马三哥 发表于 28-5-2015 10:58
这个可不一定，如果公司的16%是需要员工自己去申请，不申请公司就装个糊涂按4%交，那么那位网友一个4%就 ...

所以说你误导吧。
不是需要员工去申请。等你知道到底是怎么回事我们再来讨论，好吧？你现在一知半解，还非要辩这个没意义。谦虚一点

马三哥

good99 发表于 28-5-2015 11:04
所以说你误导吧。
不是需要员工去申请。等你知道到底是怎么回事我们再来讨论，好吧？你现在一知半解，还 ...

这个问题可能没有人比我还清楚，因为我上家公司就是一开始按照16%交，拿到pr后需要填一张表给公司，公司再去和cpf联系，没有人蠢到说是自己去和cpf申请。我记得表上有选择个人的比例，但是不记得是不是有公司的比例可选，或者说这个选项不是个人选的。

good99

马三哥 发表于 28-5-2015 11:11
这个问题可能没有人比我还清楚，因为我上家公司就是一开始按照16%交，拿到pr后需要填一张表给公司，公司 ...

还真没完没了了。15楼不是你自己说的要自己去申请的？
你只是一点经验，而且跟你前面说的都不一样，还怪别人？
去到CPF网站上读读法律原文。找不到或读不懂的，看我7楼的陈述。一知半解的要不得

马三哥

good99 发表于 28-5-2015 11:17
还真没完没了了。15楼不是你自己说的要自己去申请的？
你只是一点经验，而且跟你前面说的都不一样，还怪 ...

你填了公司的表难道不是在申请？你去看看那个表的名字叫啥？