tspgraph

xunclapton 发表于 21-9-2016 11:39
我老婆公司1400多人，超过85%的EP，今年初就被MOM约谈要他们提高local的比例，否则冻结EP的申请
努力了大半 ...

你太太公司做什么的? 需要招人可以考虑在下, 我现在坡籍, 算LOCAL吧, 目前工作是写算法程序. 话说工作外包到硬度不是好事情,小心整个部门不管LOCAL还是外国专才整体被裁员. 前不久有几个银行就是这样做的.

xunclapton

千股涨停 发表于 21-9-2016 11:57
说的也太夸张了吧，好像local都是酒囊饭袋似的，招不到合适的人，首先要反省的是公司是不是自己做的不合 ...

肯定不会都是酒囊饭袋，新加坡精英多得是，但是说实话，律师，医生，金融这些才是local精英集中的专业，计算机专业的local精英确实不多，性价比更是没法跟印度人比而且，半年要招100多个计算机专业人才，只能降低要求，酒囊饭袋趁机混进来的也不少

xunclapton

tspgraph 发表于 21-9-2016 12:07
你太太公司做什么的? 需要招人可以考虑在下, 我现在坡籍, 算LOCAL吧, 目前工作是写算法程序. 话说工作外 ...

她们公司在这边主要就是给银行做IT外包服务的，开发人员大多数都是从印度派过来的EP，现在把有些工作转到印度，其实还是同样的人做，但是不在客户的office做了，对客户的服务肯定要受些影响。要是有兴趣私聊吧

千股涨停

xunclapton 发表于 21-9-2016 16:57
肯定不会都是酒囊饭袋，新加坡精英多得是，但是说实话，律师，医生，金融这些才是local精英集中的专业， ...

做个银行的it，还需要什么精英，太夸张了。印度人虽然不像是网上段子说的那么不堪，但是也就中规中矩，真正的精英不会在新加坡做个it外包的。

如果公司都是印度来的EP的话，那这种情况，不是什么招不到本地人才，很明显是近亲繁殖，印度人越多就招越多的印度人，然后埋汰local的人不行，目的就是想继续招印度人罢了。公司的最高层有着不可推卸的责任。

nanjixianweng

xunclapton 发表于 21-9-2016 11:39
我老婆公司1400多人，超过85%的EP，今年初就被MOM约谈要他们提高local的比例，否则冻结EP的申请
努力了大半 ...

转移到印度是正确的选择，即使没有MOM也早就该这么做了，对公司来讲可以大量节省成本

xunclapton

千股涨停 发表于 21-9-2016 17:09
做个银行的it，还需要什么精英，太夸张了。印度人虽然不像是网上段子说的那么不堪，但是也就中规中矩，真 ...

什么事情都是比较出来的，同样的薪水招到的印度人，在印度当地妥妥的的精英啊印度人便宜，好用也够用，如果不是现在MOM逼他们本地化，不招local对他们就是最好的选择

千股涨停

xunclapton 发表于 21-9-2016 18:12
什么事情都是比较出来的，同样的薪水招到的印度人，在印度当地妥妥的的精英啊印度人便宜，好用也够用，如 ...

那就有个问题了，成百上千人，如果非要说local没有合适的人也勉强说得过去，但是大部分都是印度人，这就不对头了，难道同样的薪水只有招来的印度人才是精英？其他国家就没有人才了？

xunclapton

千股涨停 发表于 21-9-2016 22:19
那就有个问题了，成百上千人，如果非要说local没有合适的人也勉强说得过去，但是大部分都是印度人，这就 ...

这很稀奇吗？印度整个国家除了软件开发没什么像样的行业，人足够多，IT人口供应充分，又讲英语，全世界还有哪个国家比他们更适合做IT外包？招人是要成本的，如果从印度找一个合适的工程师的成本是1，从中国是2，从本地是5，对企业来说，合理的选择是什么？
印度人、中国人和local的合理的比例不是5：2.5：1，而是100：10：1
算了，我也不再回复这个问题了

千股涨停

xunclapton 发表于 21-9-2016 23:07
这很稀奇吗？印度整个国家除了软件开发没什么像样的行业，人足够多，IT人口供应充分，又讲英语，全世界还 ...

那干脆彻底搬到印度去更好，印度人占100%。

qingdaojenny1

磨