【新加坡圈1】新加坡“银发海啸”，安替安哥退休后还得出来就业

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新加坡利用退休老人“再就业政策”应对老龄化人口增多。2015年,60岁以上的就业老人所占比例达到12%。2017年,该国将进一步提高“最低”再就业年龄。

报道称,在2012年,新加坡政府推出“再就业政策”,鼓励超过62岁正式退休年龄的公民继续工作,同时给予用人单位灵活度,让其自主决定雇佣人选和任职期限。

据报道,新加坡2012年的“最低”再就业年龄为65岁,2017年将提高到67岁,如果劳务双方同意,超过该年龄限制的公民仍可继续工作。 与此同时,该国收紧了对外国劳工的引进量,以便让更多的居民找到工作。

出台这一政策的主要原因是新加坡所称的“银发海啸”,即到2030年,该国五分之一的人口将超过60岁。此外,新加坡人的预期寿命在全球排名第三,人均预期寿命为82.7岁。

报道称,新加坡历来反感社会福利这一概念,前总理李光耀称:“从摇篮到坟墓的社会福利制度磨灭了许多新兴企业家的雄心壮志。”新加坡信奉个人责任原则,偶尔为公民提供一些帮助,《经济学人》戏称其为“吝啬保姆”。

再就业政策及其伴随的激励措施增加了老年公民的工作比例:2006年,60岁以上的老年劳动力仅占5.5%,但在2015年这一比例已上升至12%。但值得忧虑的是,老年工作者多从事于清洁、安保和销售等行业。

报道称, 新加坡是世界上工作时间最长的国家,人均每年工作时间为2402个小时。有的老年劳动者每年的工作时间甚至高达3042个小时。