9月1日新加坡就业准证最低薪金调至4500元，老板们要哭晕在厕所

新加坡圈

9月1日新加坡就业准证最低薪金调至4500元，老板们要哭晕在厕所

虽然已经有了心理准备...

但当消息证实的那一刻，口水战还是在所难免...

9月1日起，新加坡就业准证的最低薪金标准将从目前的3900元调高到4500元，之后还将进一步调高金融服务行业就业准证的最低薪金标准。

S准证的最低薪金标准则会从10月1日起，从目前的2400元调高到2500元。

此外，明年5月起，更新准证的申请者也必须符合以上薪金标准。

（图:来源自网络）

值得一提的就是金融行业！

今年12月1日起，金融服务行业的最低薪金标准也将调高到5000元，这是新加坡首次为特定行业制定更高的最低薪金标准。

如此区别对待，是因为金融业薪金比其他行业来得高，也有不少优秀的本地人有兴趣加入这个行业。

而新加坡很多中年或者比较年轻的白领是可以胜任这些工作的。薪金门槛放的比较高一点，就是说你们必须在这个时候花多一点时间去栽培本地金融界的人才。

（图:来源自网络）

对此，不少雇主老板网上大倒苦水...

虽然说调高就业准证和S准证的最低薪金标准，是为了调整外来和本地人员比例，促进本地人的就业...

但却也将提高营运成本，为企业带来压力。

一些雇主认为这波操作治标不治本，就业准证最低薪金标准一下提高了15%，对企业势必造成不小的成本压力，即将要为员工更新就业准证的企业将首当其冲。

而且不少企业疫情中已经遭受了重创，现在总不能为了压缩成本把外籍员工都开除吧？？？

除了成本上涨的问题，新加坡现有的部分工作，尤其是蓝领工作，是本地人避之不及的。

若因就业准证最低薪金标准上调而希望聘请本地员工，很可能会面对“可用人才不足”的问题，说直白点就是...本地人不愿干，请外地人干得加钱...

有点尴尬哦！

（图:来源自网络）

对此类担心，新加坡人力部长杨莉明强调，调高就业准证和S准证的薪金标准，不是要本地企业给外籍员工加薪。这项调整主要是反映目前疲弱的就业市场环境，让企业可以通过这次机会，检讨和改变现有的劳动队伍。

“公司应该重新考虑劳动队伍是否应该做出适当的调整，比如目前的本地和外籍劳工比例比较偏重于外籍员工的公司，就要考虑是否要调整过来，因为新加坡也提供了有利于企业招聘本地员工的奖励，在扩大本地劳动队伍的同时，也能减轻薪金负担。”

此外，新加坡会从新的就业准证和S准证申请者开始提高薪金标准，才轮到更新准证的申请者，好让公司有时间适应。

所以，更新准证的申请者，只须在明年5月1日后符合这项标准。

（图:来源自网络）

这是新加坡在一年内第二次调整就业准证和S准证的薪金标准。

而为外籍员工申请S准证的雇主从10月1日起也必须遵守公平考量框架规定，在全国职位库刊登招聘广告，确保本地求职者获得公平的机会，刊登招聘广告的时间也将从目前的14天延长到28天。

如果雇主没有给予本地人公平考量，他们将被列入观察名单，就业准证和S准证申请也会受到更严格的审查。自2016年，超过1200名雇主被审查，3200个就业准证申请被人力部拒绝或撤回。

保本地人的工作无可厚非...

毕竟外来的和尚始终是外来的...

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