在新加坡因不接种新冠疫苗被解雇？官威：雇主无权知晓！不得歧视！

新加坡圈

在新加坡因不接种新冠疫苗被解雇？官威：雇主无权知晓！不得歧视！

当下，新加坡全岛正在如火如荼的推进疫苗接种工作。并从6月11日开始向12至39岁的新加坡人开放预订。

但...最近有网友称，在找工作面试中被要求出示疫苗接种证明，这让其感觉被歧视，因为新加坡并没有哪条规定，被雇佣必须要接种新冠疫苗！

这是哪门子的鬼事儿？

（图:来源自网络）

新加坡人力资源研究所(SHRI) 主席Low Peck Kem 称，除非有业务需要，否则雇主不应强迫员工披露他们是否已经接受或对未接种或拒绝接种的人采取任何措施，或了解接种状态。

这些都是非常私人领域的问题，更不该被提问。

也就是说，你的老板无权问你“是否已经接种”，这就好像是小夫妻的床帏之事，属于非常私密的个人隐私，作为老板也不允许问这类问题。

虽然新加坡强烈鼓励接种疫苗，但它仍然是自愿制，尽管政府通过多种方式鼓励人们接受接种。

（图:来源自网络）

即使有强烈的业务需求，例如：需要知道以确定员工是否可以出差或到更高风险的地区工作，也要清楚解释为什么公司需要知道状态，。

老板也不应该将未接种作为终止雇佣的理由，因为员工没有接种也有可能是出于身体医疗原因。

有律师从业者也指出，如果雇主想要保留包含姓名等个人数据的接种员工记录，他们必须按照《个人数据保护法》和其他适用的数据措施进行。由于这些原因，新加坡的公司不太可能在这个时候让员工宣布他们的接种状况。

（图:来源自网络）

对此！

各位看官怎么看？赶紧在评论区里怼怼！

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