询问关于PR?

jiangnan01

<P>我拿到PR都快一年啦,我有一问题不明白, 我有中国大学文凭,所以对公司(属大工司)有利用价值吧, 他们以调整我的工作时间来提高我的基本工资,拿到了Q1,后不到半年我又拿到了PR.这时HR调回我原来的工资(1600).此事也快一年啦,我还在这公司做工.可我要申请我父母亲来新加坡,要交材料,需要基本月薪和CPF, 如果查到和审请时的工资不一样,会有什么结果啊?我是否应早一点离开这个公司为好?请帮忙回答</P>

晓林

<P>这事应该是你和公司一起商量的吧.......1.如果你PR后,确拿过那样的薪水吗?CPF上可以看到的.</P><P>2.拿PR后减薪了,很正常啊,应该不会影响申请,如问到的话,理由也是经济不好,公司大家都减薪.</P><P>3.但如你真的一天高薪都未拿过,如果问到,你好好想想如何解释吧.....</P>

此地无银

<P>lz应该不需要主动回答吧... ica如果有疑问应该会来信询问...</P><P>你事先和公司商量好, 他们应该会准备一个说法,如晓林大哥说的那样... 因为造假对公司也很不好,下次员工申请准证这些就会很难....</P>

jiangnan01

<P>我在拿EP 和PR 之前的快2年的时间,公司把我的基本工资调整为2510SGD,拿到PR后就改为本来的1600SGD,这其中的910SGD是用加班来补的, CPF也是按1600上交的都快一年啦.如不是申请父母来新也就不怕啦.当然我的总收入每年都达到45000SGD.不然也就不会不舍的离开这公司了.再说做人也不能太绝情啊.</P>

晓林

<P>如果收入每年都达到45000SGD就没有问题了,这一点税单上可看到的.   这样算起来,你的加班有1千多块啊,你的老板没有给你这部分的CPF?另外,你老板有点笨喔, 他应给你2500或再高一点,而省去加班费,他不是更占便宜,小心,不要让他知道喔....PROFESSIONAL的是没加班费的喔......</P><P>不知道你的CPF如何交的,看起来申请问题不大....不过可不可以和老板再商量一下,放高底薪,不然你今后去找工作,申请公民等等都有类似问题吧......</P>

此地无银

<P>还以为你一个月收入就1600呢...你们老板很可爱哦...</P><P> 这种事情以前常有公司做,员工和老板商量不要交公司cpf,加在薪水里面, 后来很多老板照办了, 后面有些员工就翻脸, 告老板不给cpf, 结果老板赔更多.... 现在好多老板不敢扣cpf了...</P><P>因为lz只要把每个月的薪水单都收着, 哪一天老板要得罪你了, 就把全部收入都拿出来, 他是要补足你的cpf的... 说话可以大声点了...</P>[em01][em01]