我辞职了，经理和我进行一次长谈~~~~

琳儿叮咚

<p>我终于确定辞职了，最后一天是6号~~~~~</p><p>早上的时候，经理看到我的辞职信（我昨天就交上去了）</p><p>和我进行一次近30分钟的闭门长谈</p><p>回答了我几个星期前问他为什么不给我转成正式员工的问题</p><p>看来我真要检讨一下。[em04]</p><p>经理很认真的写出我的不足在他常记事的小本本上。一一的举例讲解。</p><p>一，说道我对工作计较的问题</p><p>经理的理念：如果公司有东西让我做，证明我对这个公司有价值，不管是小事还是大事。</p><p>比如：store的人让我帮她photocopy一些form，即使这不是我的工作范围内的事，也要毫无怨言的做。</p><p>比如：和Graphic designer &amp; VM&nbsp;一起做装饰，她不用爬高，我应该爬；她不用拿重的东西，我应该去推；她不用拿着篆头转洞，我要去做。</p><p>比如：account 要做的一些货转账等东西，我要静静的为她分担</p><p>这些在经理的思想里，是因为他要把我培养成全面的marketing manager.在指挥别人的时候，自己要做。我辜负了他的一片好心。</p><p>这些在我的思想里，我做了别人的工作。做为一个公司的领导级人，要知道怎样做后，可以合理的指挥安排别人去做。</p><p>当然，每个人都有自己的观点。我也并非什么领导。</p><p>二，男女都一样</p><p>经理的理念：穿office wear的女性也可以搬搬扛扛。</p><p>比如，别的女性去做atrium，也会一起搬东西，（搬一些小箱子，小盒子），我搬了大箱子，铁架子也是正常的。</p><p>比如，男生可以晚上11，12点搬货，搬箱子，我也要11，12点和他们一起搬。</p><p>比如，电脑在整个店，公司的系统都有问题的情况下，也要我这个几乎对电脑白痴的女生来处理。几次提议请个负责IT的男生，都没有反应。</p><p>二，细心方面</p><p>这一点我早就知道了，也是我提出辞职的理由之一。</p><p>经理的理念：每个人都不会很细心，但要知道如何克制，减少。</p><p>以上几方面，是我没有转成正式员工的理由。</p><p>我也只是简单的写写</p><p>从最开始经理觉得我是一个有领导才能的人，到现在觉得我不是一个有领导才能的人，也是他的一个新的认识。</p><p>我也认识到我不适合领导别人，还没有领导别人，自己就被别人领导了。</p><p>最后还是辞职了，尽管他站在他的角度，我站在我的位置考虑同一个问题，不过我还是谢谢他指出了我的缺点。</p><p></p><p></p>

laaal

嗯，能反省，能有机会让自己反省，总是好的。

tangmx

这么好的经理难找啊，没事，知道不足就有改进的方向了。谁没犯过错呢？

goldenstar

<p>没有什么对错，领导和员工的价值观时常是对立的.... 没有做过员工的领导更是这样... </p><p>就好象很多时候领导认为是栽培，员工认为是榨取....</p>

laaal

这个老板好像不怎么样，照说这些意见是应该在试用期到却没有转正的时候就告诉员工的。

颖

<p>等你辞职了再跟你说这些话，他压根就没想培养你</p><p>大家没看明白，LZ并不同意她的经理说的话。</p><p>虚心学习是一回事，但也要在对的地方学。</p><p>对于一厢情愿的认为我雇了你，你就应该把所有工作打包到完的老板，你越早摆脱越好。这种老板(新加坡特别多)最好你一个人能顶整个公司用，又做IT又做财务，又当端茶小妹，又当施工人员，还得客串搬运工人，雇你一个，他可以省下十几个人的工钱。如果是我，当面就丢他回去这些话了。我这么三头六臂的人，哪能在你这小地方待着！</p>

goldenstar

<p>哎....... 每个人当然都是认为自己做的事是合理的啦.......</p><p>错的都是你你你你你你你.........</p><p>这个老板大概也是不太能容物... 员工共事又不是谈恋爱，本来就是有多样性的....</p><p>即使心存不满，就算不说出来，BY LAW的东西还是要做，该转正还是要转正...</p><p>老板不满表现给员工，员工也会不满回老板的，都说管理人有2个上帝，一个是顾客，一个是员工...</p><p>呵呵.....</p>

琳儿叮咚

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>goldenstar</i>在2008-1-31 17:13:00的发言：</b><br/><p>没有什么对错，领导和员工的价值观时常是对立的.... 没有做过员工的领导更是这样... </p><p>就好象很多时候领导认为是栽培，员工认为是榨取....</p></div><p></p><p>这就是领导和我站在不同位置上的看法。</p><p>他觉得栽培你了，他和你一样要加班加点，为公司辛勤工作</p><p>在我的角度来看，最后他是这个公司的股东，得到的是股份和钱，我得到的只是微不足道的薪水</p>

卡图什

<p>楼主工作的是私人小公司吧。在这样的公司老板希望你什么都干，能不拿薪水才好呢！ 关系就是雇主和长工</p><p>我建议还是去大公司比较好，在福利，薪水，待遇都比价规范</p><p>公司请你做工没有给你明确职责吗，我个人认为象这样责任不明确，好比你是革命一块砖， 哪里需要哪里搬，时间长了还是给别人打小工，学不到专业技能，可能别的部门工作你也都做过一些，但让你单独面对又应付不来。这对你以后职场的选择是很不利的。而且你是帮别的部门做事，如果出错很可能还要帮别的部门承担责任。如果各部门都有工作给你，你先做哪个后做哪个 都会产生非议的。这种情况我称之为 你是公司的超级替补。</p><p>对于第二点，我觉得在公司表现得勤快是必要的，即使你的家如何 不爱打扫，起码你办公室的周围都要收拾妥当. 但真看不出你老板让你搬东西这想法是从左脑想出来 还是从右脑想的。估计是想省搬运工的钱。</p><p></p>

琳儿叮咚

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>laaal</i>在2008-1-31 17:19:00的发言：</b><br/>这个老板好像不怎么样，照说这些意见是应该在试用期到却没有转正的时候就告诉员工的。</div><p>如果周日要来上班，要做到很晚，是要在面试的时候说的阿</p><p>要让来工作的人知道，这份工作的需要。</p><p>而不是在已经工作后，讲都不讲就叫你来做加班，没有加班费，</p><p>只是说，要培养一个未来的的“领导”呵呵~~~就成了“理所应当”</p><p>问了什么原因不转正，他的回答是：“ 还不到谈这个的时候”</p><p>我知道了，谈的时候就是辞职的时候。</p><p></p>

[此贴子已经被作者于2008-1-31 18:06:11编辑过]