听，累卵之危

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国际上，美国次贷危机，雷曼兄弟破产，华尔街一片哀鸿遍野，全球金融风暴爆发，国内，2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万，2009年需就业的大学生高达千万人，很多职场人对裁员、减薪、行业摧垮感到风声鹤唳、草木皆兵。在这个特殊的2008以及之后持续不短的日子里，每个职场人都将面临比往日更艰难的职业局面，招聘形势不容乐观，裁员不断扩大，成为当前比较突出的问题。那么，在这个极不平常的季节，职场人该如何经营危机，杀出重围，找到自己的一方立足之地呢？
浙江人才招聘网从企业角度分析认为：一方面，裁员，把职员当成“包袱”抛弃来度过目前的艰难处境，是不明智的。在一个和谐的企业里，老板与职员是利益共同体，在困难面前，只有齐心协力，同舟共济，才能取得最后的胜利，正所谓众人拾柴火焰高、人多力量大嘛！请企业谨记《红楼梦》一荣俱荣，一损俱损的泣血教训，多想想马克思爷爷之人是推动历史前进的伟大动力一说。企业，在任何时候都要把劳动者当回事，危机时刻不该把裁员当成度过难关的第一选择。另一方面，琢磨放长线，钓大<。)#)))≦的道理，有实力的企业可以把眼光放长远一点，现在虽然经济疲软，但也恰好是用低成本储备人才的好机会。

从求职者和职员角度看，浙江人才招聘网提出以下几点建议：
一、要扩充人脉关系，利用同学、学长学姐、亲戚熟人、BBS等各种渠道增加信息来源，不要以为人际关系是攀附，世事洞明皆学问，人情练达即文章！借用在某服务机构从事招聘且一直关注此次金融危机的好友的话说就是：十面埋伏，八方出击，通过各种方法把四面楚歌的“哀”家解决到祖国最需要的位置上去，还得明白沟通无极限，学会联络兄弟姐妹、七姑八姨（注意他们并不只是用来找对象使滴）。
二、开阔思路，广撒<。)#)))≦网，不要将就业目标局限于大城市，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会，因为经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区；也不要只应聘最近几天的职位，最新的岗位应聘的人多，竞争大，相反一些职位已经是发布半个月甚至两个月了，应聘的人少，成功率反而高。
三、做好职业生涯规划，虽然就业形势很严峻。前途是光明滴，道路是曲折滴，规划是任何时候都要有滴，人每天三四顿饭还要规划，何况职业大事。作为应聘者应加强职业能力的培养，适当降低期望值，从基层做起，踏实工作，逐渐形成核心竞争力，有事没事多看看《十全九美》，学学人家碎碎念淡定淡定。总之，危机面前要尽量做到职业脚步有条不紊。
四、做好求职简历。敲门砖理论喽，好的个人材料首先能够为你争取到与招聘者进一步沟通的机会，不好的简历可能导致输在起跑线上。要相信古今“美好的开端是成功的一半”、“赢在起跑线”的谆谆教育，得明白求职简历是值得下功夫做好的一件事情。
五、每次登陆，都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！再说也算是响应党中央与时俱进号召！
六、不要轻易跳槽，跳高跳远者等弹跳力特好的人除外。跳来跳去，哪一份工作也没有深入地做进去，没能在一份工作中沉淀和积累些东西，还赔上时间成本，忒得不偿失。
七、学习不断。用比较古老的话说就是活到老，学到老；机遇总是垂青有准备的人。能力就像天平的砝码，重则薪资福利亦重，轻亦轻。学习是增加砝码的最好手段之一，不读书不看报的，就尽量上天涯，杂谈、19楼等，都是学习的好地方，浙江人才招聘网等网站适时反应企业需求，也值得被“临幸”。上天涯也好，去人才招聘网也罢，努力培养自己成为复合型人才，公司的多面手，对于公司来说有高价值，公司对于你自然是另眼相看。一夫当关，万夫莫开，你自不用担心被裁。通过学习，努力做个靠实力说话的人。无论任何门路与渠道，一家公司最后是否录用你最终还需要靠实力说话，只有这样，你走的路子才能更长。
八、适当的时候，提出主动减薪。曹操说了，时势造英雄，英雄亦适时也。用网友朱光兵的话说就是很多老板其实并不想将跟随了自己多年的员工裁掉，裁员也是他们为了企业的生存所面临的抉择，员工也可以团结起来，帮企业抗击风暴，度过难关。

最后，浙江人才招聘网借用最近流行的一句——“有一种机会叫危机，有一种危机叫机会” ，祝所有企业和职场人在每一轮末位淘汰中，总能幸运地胜出。俗话说剩者为王，在冬天活下来，于明天抑或来年冰雪消融，万业复苏时开天辟地，大刀阔斧。