【紧急求助】像我这种情况该不该签此合同去新加坡？-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

OK,事情比较紧急，下周一就要给回复，长话短说。希望各位在新加坡的同仁，以及国内了解情况的朋友帮忙。
有公司关系如下：
新加坡某母公司AgentSG，其中国子公司AgentCN（两者独立运营，均为外包公司）。
某银行在新加坡的公司ClientSG，在中国的子公司ClientCN（也是独立运营）。
可以认为，ClientSG是AgentSG的客户，ClientCN是AgentCN的客户。
背景：
1、我在国内跟AgentCN签了约，本说好去ClientCN工作。但由于某些原因，ClientCN在国内一时半会儿开不起来。
2、原来的方案是由AgentCN直接派遣我们去ClientSG工作，但是后面由于某些未知原因此路不通。在此期间，我们基本是在家等消息，AgentCN仍全额发工资。
3、现在，AgentCN提出，让我们来新加坡工作。手续上如下：我们先跟AgentCN解约，然后跟AgentSG签约，由AgentSG将我们派往ClientSG公司工作，等ClientCN在中国国内建立之后，再反过来操作（即跟AgentSG解约，再跟AgentCN签约后派往ClientCN）。
4、在step 2期间，AgentCN出面给我们申请新加坡的EP（具体什么级别不知道，当时没概念，只根据他们要求打了几个勾）。其中收入说明里面，按每天400RMB*30的生活费+工资来填写。另外口头承诺在新加坡期间会提供集体宿舍。
5、现在step 3的时候，给出的方案完全是不同的：总工作时间小于等于1年；工资按新币计算，折算下来在原来基础上多了1000RMB的样子；另外每个月700新币的住房补贴，其他什么都没有了。还有一条就是不用缴纳CPF。
6、在此期间，国内的四金，还有其他社会保险之类的，一律封存（就是冻结，不活动状态）。

有几个问题想请教大家：
a、AgentSG/AgentCN前后在补贴上的承诺不一致，并以此为准替我们申请EP，是否违法（或者至少也算个虚构收入啥的）？
据我所知，申请EP需要收入到达一定的水平，而按照step 5里头的算法，是肯定不够的。
b、新加坡个人所得税的税率如何？目前给的工资是差不多2500新币的样子（可能加上房子补贴一起扣税，尚不太清楚）。
c、CPF对我们这种短期（<=12个月）的情况，有没有用？是不是不交比较有利？
d、有年假若干，但是说到合同期止没有休掉的话自动作废，这样做是否合法？
e、听说新加坡是每周44小时制，合同中说的是按客户ClientSG的要求来，这样有没有问题？
f、如果是2个人合租一个房子，按目前的中下等水平，每个月的房租大概多少新币过得去？（含水电煤之类）

还有一个涉及重复计税的问题，不知道像我这样的情况，如果去了新加坡，会不会有重复计税的可能性？（在新加坡上税之后，被中国政府再剥削一次）
当然有其他的看法和建议，也随时欢迎。先谢过了。

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SP/EP/就业准证交流

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职场

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ysome LV15

发表于 17-1-2009 00:15:34 | 显示全部楼层

a, EP至少要工资2500以上
b, 所有收入加在一起然后再算税（房补也算收入），税率不是很高
c, EP根本不能交CPF，只有PR或新加坡人才可以。而且短期工作的话交CPF没什么好处
d, 法律应该没有规定，各公司自己掌握。我们公司的做法是年假可以折算成钱
e, 44小时工作时间没错，但是大部分的EP加班是没有加班费的。所以这个44小时工作时间几乎没有意义。
f, 一个房子是指一间还是指一个单元？一间房便宜的大概6、7百，水电费100多。两室一厅的单元，整套大概1300以上，水电费看你怎么用，100~500每月的我都见过。

不会重复计税