zinna

water1982 发表于 30-5-2013 21:05
为什么要在产假中丢信呢'修完以后丢信赔一个月薪水就好了
不过'你这样也不能算是只修了两个月产假'因为你 ...

呵呵我的意思是2个月的有薪产假，赔钱的那个月都不能算产假了，因为产假不能辞职，既然公司可以让我辞职，我想他们可能也是认同了当那个月不算产假吧？

綯気→

我休了8周的产假，现在回去上班了，剩下的8周公司说不能一次拿，我有权一次过拿吗?还是必须听公司的?我可以去mom投诉吗?他们会有损失吗?老板有点故意的。

綯気→

我休了8周的产假，现在回去上班了，剩下的8周公司说不能一次拿，我有权一次过拿吗?还是必须听公司的，能去mom投诉吗?他们会有损失吗?

liqiqi

要拿产假必须在公司服役三个月以上，没有公司是不管利益的，你直接走了也不和人交接工作，除非你公司真的很差劲，不然最好有交代的走。而且说实话，再这样休完产假就立刻辞职，用不了多久新加坡就会像国内那样，一说未婚未育人家都不愿意请你了，甚至一听说员工怀孕就想方设法的辞掉她。

liqiqi

綯気→ 发表于 5-3-2015 07:40
我休了8周的产假，现在回去上班了，剩下的8周公司说不能一次拿，我有权一次过拿吗?还是必须听公司的?我可以 ...

本来后八周的产假就是公司和政府claim的，你有权一起拿但是mom并没有规定一定要一起拿完，这个假期mom是让雇主和雇员一起协商解决的。

綯気→

liqiqi 发表于 5-3-2015 08:31
本来后八周的产假就是公司和政府claim的，你有权一起拿但是mom并没有规定一定要一起拿完，这个假期mom是 ...

可是公司现在不肯让我一次拿完，我能坚持吗？还是说找mom也没什么用，他只让我一个星期拿两天。我现在又怀孕了，真不知道该怎么办？到底要不要坚持，还是忍呢？下一个我能坚持吗？不可以的话我能告公司吗！

liqiqi

可以，因为即使是一年之内拿完接下来的8周也是要在你和公司有协定的情况下，只要你坚持一次拿完公司不能强迫你分开拿。你也可以投诉，虽然mom倾向于让你和雇主协议解决，但是由于雇主不可以在怀孕期间无故辞退员工，所以只要你坚持，你的公司并不能强迫你分开拿接下来的8周。最好别辞职，因为新公司也要三个月以后才可以拿产假，而你怀孕找工作真的不方便。记得只要你怀孕，而且雇佣超过三个月，你就没有什么怕他的，反而是他麻烦你的话是他理亏。