丫头88

幻┣回影 发表于 26-6-2015 14:08
谢谢大家,我找公司协商了, 已经拿到一个月的specal pass了

恭喜！

good99

丫头88 发表于 26-6-2015 13:31
这个不需要通情达理，这个是S Pass holder的权利，除非公司没有没收楼主的准证，楼主可以拿着准证出境， ...

同意。这个暂时不属于什么纠纷。而且，不涉及法律问题的纠纷（因为法律没有规定公司不能cancel）

walterso

那楼主快找工作把。。。现在工作多的是，现在好多地方找不到人呢，只要楼主要求别太高，不难。

ysome

丫头88 发表于 26-6-2015 14:26
MOM会调查公司为什么不给Special pass，他们可以直接给员工或者让公司给，it depends，但是绝对不会没收 ...

不是我觉得MOM是洪水猛兽，说没收护照的人也不是我呀
我只是说MOM未必通情达理
我亲身经历的例子，找MOM要自己多年之前的EP号，他们让我找原公司HR去要，说他们无权跳过公司给我任何信息，哪怕我本人是holder
即使我跟MOM说那间公司在新加坡都已经不存在了，他们依然不告诉我
最终幸亏在gmail里找到了多年以前的一个EP扫描件才解决问题

类似的还有申请准证的情况，MOM只会把申请结果告诉雇主或者中介。只要没有那个Ref Number，哪怕你用护来证明你自己，MOM也不会告诉你申请结果
还有IPA，雇主/中介不发给员工的话，员工本人去找MOM也要不到，哪怕你就是holder
。。。

楼主的这种情况找雇主比找MOM更容易，毕竟这是雇主的责任
去找MOM不是一定办不了，不过就算能要来也会枉费很多口舌

Cnmbd911

丫头88 发表于 26-6-2015 14:04
我不知道你从哪里知道的这个case，但是据我所知MOM是很保护foreign worker的，我们做任何薪水啊之类的东 ...

你的说法我不能完全同意。比如， MOM是完全帮助外籍员工的。就我说的处理方式来看，MOM用了太长时间来处理。我所提供的是真实的例子。
当然，我的主要看法就是要和雇主沟通，能不要去MOM最好。不能自己和公司解决，就要把可能发生的问题提供给楼主。

这种看法不是什么洪水猛兽。既然楼主已经解决了，这里就没有必要再讨论下去了。