ticktack

千股涨停 发表于 2-7-2018 09:02
不是政府逼你们公司，而是你们公司的做法把政府逼急了。上千人的公司，ep比例达到80%，搞得太过头了。 ...

我们很听话，一被约谈马上制定各种策略迎合政府。当时被一起约谈的有一家银行就不鸟新加坡政府，直接说，那我们就把EP最多的一个大部门裁掉挪到香港好了，也一样达标

ticktack

千股涨停 发表于 2-7-2018 09:02
不是政府逼你们公司，而是你们公司的做法把政府逼急了。上千人的公司，ep比例达到80%，搞得太过头了。 ...

我们很听话，一被约谈马上制定各种策略迎合政府。当时被一起约谈的有一家银行就不鸟新加坡政府，直接说，那我们就把EP最多的一个大部门裁掉挪到香港好了，也一样达标

ticktack

Daisy2003 发表于 1-7-2018 17:40
ICA的网站没说不让DP的学生申请呀。 我家孩子DP，已经申请了，现在6个月了还在pending。

楼主的孩子参加 ...

申请PR吗？
我儿子成绩一般般啦，PSLE才考了240，单独申请估计政府看不上，还是跟着我一起申请PR吧。
已经快7个月了，但愿有好运

千股涨停

在政府面前，单独的企业根本没资格装逼，愿意把ep最多的部门裁掉挪别的地方去根本威胁不了政府，都是外国人，又不能给本地创造工作机会，走了就走了呗，有啥了不起的。

ticktack

千股涨停 发表于 2-7-2018 14:55
在政府面前，单独的企业根本没资格装逼，愿意把ep最多的部门裁掉挪别的地方去根本威胁不了政府，都是外国人 ...

这种保护本地人的政策的弊端也是确确实实的。
就拿我们部门来说，能力最强的是中国来的EP，其次是印度来的EP，最难搞的是本地人。印度的几个EP全回去了，幸好中国的EP最好用的这两年拿了PR留下来了，否则部门都要散架了。补充的几个新加坡人应届生反而是最好用的，能力和态度都很好，8k、10k招的本地人工作能力让人无语，还说不得。。。

千股涨停

ticktack 发表于 2-7-2018 15:40
这种保护本地人的政策的弊端也是确确实实的。
就拿我们部门来说，能力最强的是中国来的EP，其次是印度来 ...

这种说法早就有了，什么只有ep才能招到合适的人，本地人都烂的不行。
先不说这种非常主观的说法是不是客观事实，就算是真的，那也是公司的问题。
公司招人难道没有标准？进来之后难道没有绩效考核？本地人有免死金牌可以不受绩效考核的限制？

walterso

站在新加坡的角度看，非技术岗位，慢慢本地化是正确的。 外劳本身就不是长久之计，自己得对自己未来有打算并执行。

ticktack

千股涨停 发表于 2-7-2018 16:09
这种说法早就有了，什么只有ep才能招到合适的人，本地人都烂的不行。
先不说这种非常主观的说法是不是客 ...

有啊，按标准招不到，EP回去了事情又要人做只能降低标准，然后招进来对双方都是折磨，来来回回换了一两轮才稳定下来

ticktack

walterso 发表于 2-7-2018 17:02
站在新加坡的角度看，非技术岗位，慢慢本地化是正确的。 外劳本身就不是长久之计，自己得对自己未来有打算 ...

其实不是政府要求的，是我们评估了政府的比例要求自己做的决定。非技术岗用本地人对业务损害最小嘛

晓林

ticktack 发表于 2-7-2018 14:45
申请PR吗？
我儿子成绩一般般啦，PSLE才考了240，单独申请估计政府看不上，还是跟着我一起申请PR吧。
已 ...

申请pr和孩子成绩无关，不过他单独申请一定不可行也不会批。和你一起是正道，你忘了你家还有一位，如在新工作最好。