王二宝

已经有些歪楼了。。。
那就顺便歪一句，任何国家和地区，保护当地人的利益，不才是最正确的么？
太过把自己当回事儿的人太多了，就跟偶尔进个国内群看一眼，一群建筑工人抓着啤酒瓶子吹牛B，新加坡没我们这些人早就完蛋了。。。
艾玛，可吓死人了。。。

千股涨停

还有一种可能就是逆向歧视。拿ep的人负责招人，自然看需要申请准证的人顺眼，我们拿准证的人才是最牛逼的，同病相怜而已。我之前公司一个经理，poly毕业的，组里面的人全是poly毕业，一个大学的都无。一个道理而已。

千股涨停

如果外来人才，建筑工人，女佣等等全都消失了，新加坡肯定乱套了，这是毋庸置疑的。
但是，这是建立在整体消失这个前提上。
举个例子，你在一间屋子里面，屋子里面的空气分子，有可能随机分布在房间的左边或者右边，这就存在一种可能性，在某一个时刻，所有的空气分子都跑到了房间的左边，从而导致处于右边的你窒息而死。然后某些空气分子就开始吹牛，没有我，这人分分钟就歇菜了。

ticktack

千股涨停 发表于 3-7-2018 10:00
还有一种可能就是逆向歧视。拿ep的人负责招人，自然看需要申请准证的人顺眼，我们拿准证的人才是最牛逼的， ...

并不是。我开始就说了，几个本地的应届生我感觉很好，而且nus的明显强过smu的。原因就是应届生供应量大，都是符合录用标准的。降低标准社招的还是要等找到合乎标准的替换掉工作才上了正轨

ticktack

王二宝 发表于 3-7-2018 09:19
已经有些歪楼了。。。
那就顺便歪一句，任何国家和地区，保护当地人的利益，不才是最正确的么？
太过把自己 ...

保护本地人是当然正确的，我们也很配合啊。导致我们工作混乱了两年，自己也要回去了吐吐槽而已

makehill

EP 不用缴cpf, 不用缴人头税，跳槽不容易，可以压低收入。 对公司来说，这个类型是政府给企业的性价比最好的招工类别。随着本地失业率的标高，政府已经清醒地认识到了这一点，用人单位不受约束的话，肯定倾向于多招ep. 政府正在修补这样的漏洞，所以才会压缩ep,喜欢外国人，就找sp不缴cpf, 要缴人头税，这样和pr/sc的用工成本才接近。其实新加坡已经是非常友商的国家了，看看cpf的员工/公司缴交比例就知道。

千股涨停

那从另外一个角度来讲，混乱了两年还是走上了正轨，说明了并不是只有ep才能干活。之所以混乱两年，还是公司之前挖的坑太大。要是一开始就合理利用准证，好钢用在刀刃上，不要搞那么夸张的比例，就没后来的折腾。

walterso

ticktack 发表于 2-7-2018 21:59
其实不是政府要求的，是我们评估了政府的比例要求自己做的决定。非技术岗用本地人对业务损害最小嘛 ...

非技术岗位灵活性最大，别的公司也这样。 如果要调整员工，肯定是动非技术人员，这个上大学的时候，老师都说过。

ticktack

千股涨停 发表于 3-7-2018 11:55
那从另外一个角度来讲，混乱了两年还是走上了正轨，说明了并不是只有ep才能干活。之所以混乱两年，还是公司 ...

那是当然，代价就是多了至少20%的直接薪资成本，人员不如EP稳定还多了很多招聘培训和管理成本。关键是政府原来没限制啊，企业当然要用对自己成本最低的方式，突然就禁止我们招EP连个缓冲期限都不给

liuxinbit

该早点申请PR的。先不说少了目前这些麻烦，学费也省很多不是。